KIJIMA KOHEI
一つ目は、組織における人間行動を、質問紙調査やインタビュー、観察を通じて探求していくことです。現場で起こっている現象を、調査で得られたデータをもとに分析しながら、組織における人間行動がどのように起こり、どのような影響を周りに与えるのかについて、研究しています。最近は、結果のみを最優先してしまう従業員がどのような行動を起こすのかについて研究しています。
二つ目は、経営学史と呼ばれる研究方法です。この方法では、経営学の理論や概念を古典的研究にまでさかのぼって検討していきます。ただ、研究の歴史を振り返るだけではなく、当時の時代背景や研究者たちの問題意識を理解し、その今日的意義について検討していきます。最近は、経営学におけるモチベーション研究の学史研究に取り組んでいます。
Graduating School 【 display / non-display 】
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Graduating School:Kwansei Gakuin University
Faculty:Faculty of General Policy
Kind of school:University
Date of graduation:2010.03
Completion status:Graduated
Country location code:Japan
Graduate School 【 display / non-display 】
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Graduate school:Kobe University
Department:Graduate School, Division of Administration
Course completed:Doctor's Course
Date of completion:2015.09
Completion status:Completed
Country:Japan
Degree 【 display / non-display 】
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Degree name:博士(経営学)
Classified degree field:Humanities & Social Sciences / Business administration
Conferring institution:Kobe University
Acquisition way:Coursework
Date of acquisition:2015.09
Career 【 display / non-display 】
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Affiliation:Kwansei Gakuin University
Department:School of Business Administration
Title:Associate Professor
Date:2024.04 - -
Affiliation:Kwansei Gakuin University
Department:School of Business Administration
Title:Assistant Professor
Date:2019.04 - 2024.03 -
Affiliation:Osaka University of Commerce
Department:総合経営学部
Title:Assistant Professor
Date:2016.04 - 2019.03
Association Memberships 【 display / non-display 】
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Academic society name:経営学史学会
Academic country located:Japan -
Academic society name:組織学会
Academic country located:Japan -
Academic society name:経営学史学会
Academic country located:Japan -
Academic society name:組織学会
Academic country located:Japan
Research Areas 【 display / non-display 】
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Research field:Humanities & Social Sciences / Business administration
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Research field:Humanities & Social Sciences / Business administration
Papers 【 display / non-display 】
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Language: Japanese
Title: Neo Human Relations Revisited: The Group Dynamics as a Methodology
Journal name: 国民経済雑誌 vol.228 (1) (p.1 - 28)
Date of publication: 2024.03
Author(s): Toshiki Fukumoto Kohei KIjima Noboru MatsushimaType of publication: Research paper (scientific journal)
Field of experts:Humanities & Social Sciences / Business administration -
Language: Japanese
Title: 経営理念とアンラーニング:経営理念の再構築
Journal name: PHP理念経営研究センター(編)「リモート時代の理念と経営」
Date of publication: 2024.03
Author(s): 貴島耕平Type of publication: Research paper (conference, symposium, etc.)
Field of experts:Humanities & Social Sciences / Business administration -
Language: Japanese
Title: 組織開発の研究対象に関する一考察
Journal name: 商学論究 vol.70 (1) (p.167 - 183)
Date of publication: 2022.12
Author(s): Kohei KijimaType of publication: Research paper (scientific journal)
Field of experts:Humanities & Social Sciences / Business administration -
Language: Japanese
Title: 組織行動研究における組織
Journal name: 組織論レビューⅢ
Date of publication: 2022.10
Author(s): 砂口文兵, 貴島耕平Type of publication: Part of collection (book)
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Language: English
Title: Organizational Development as Management Theory
Journal name: International review of business (22) (p.75 - 89)
Date of publication: 2022.03
Author(s): Kohei KijimaType of publication: Research paper (bulletin of university, research institution)
Books 【 display / non-display 】
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Language: Japanese
Title: 経営組織入門
Publisher: 文眞堂
Date of publication: 2020.04
Author(s): 貴島 耕平
Type of books: Textbook, survey, introduction
Area of responsibility: 4章 メンバーのやる気を高める(モチベーション)
Authorship:Contributor
Research Projects 【 display / non-display 】
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Research category:若手研究
Title:ボトムライン・メンタリティが個人の学習行動に与える影響に関する研究
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Research category:若手研究
Project year:2018.04 - 2022.03
Title:ボトムライン・メンタリティが個人の学習行動に与える影響に関する理論的・経験的研究
Project summary:今年度は、主に2つの課題に取り組んだ。
第一に、ボトムライン・メンタリティが発生するメカニズムに関するレビュー論文の執筆である。研究の結果、個人の心理的要因として、モラル・コンパスやマキャベリズムといった心理的要因が、個人のボトムライン・メンタリティの先行要因になることが明らかとなった。また、上司の高圧的な態度や、上司自身が目標に過度にコミットしているなどの組織的な要因がある場合、個人のボトムライン・メンタリティの発生に影響を与えることが明らかとなった。さらに、ボトムライン・メンタリティによって生み出される行動には2つの種類があることが明らかとなった。具体的には、ボトムライン・メンタリティが高まると、個人は自らの利益になるように、積極的に自らの職務を改善していくことが明らかとなった。一方で、他者を助けるような行動はあまり取らなくなることも明らかとなった。この結果は、ボトムライン・メンタリティが短期的には個人、さらには組織的成果を高めるということを示唆している一方で、組織内の協働を低下させることを意味している。今後は、そうしたボトムライン・メンタリティがもたらす影響を詳細に検討していく。
第二に、ボトムライン・メンタリティのような個人の心理的状況と組織の関係を捉える理論的視座の構築に取り組んだ。具体的には、個人の行動や心理状態を検討することに終始しがちな組織行動研究において、組織的側面をいかに失わずに、研究を行うことができるかについて研究を行った。本研究については、まだ具体的な成果は生み出せていないが、本研究に関するプロポーザルは、2021年10月に開催される組織学会に採択されており、そこで発表を行う予定である。また、次年度にはその内容を纏めて、学術書として公刊される予定である。
Awarding organization:日本学術振興会
System name:科学研究費助成事業 若手研究
Presentations 【 display / non-display 】
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Language:Japanese
Conference name:2018年度組織学会研究発表大会
International/Domestic presentation:Domestic presentation
Holding date:2018.06
Title:結果優先的な考え方が従業員の行動におよぼす影響
Presentation type:Oral presentation (general)
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Language:Japanese
Conference name:平成29年度経営哲学学会関西部会
International/Domestic presentation:Domestic presentation
Holding date:2018.02
Title:見失われた組織行動論のフィロソフィー-新人間関係論から組織開発への水筋を読み直す-
Presentation type:Oral presentation (general)
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Language:English
Conference name:10th Asia Pacific Regional Conference of the International Society for Third Sector Research
International/Domestic presentation:International presentation
Holding date:2017.12
Title:Is Heroic Social Entrepreneur a Good Manager?
Presentation type:Oral presentation (general)
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Language:Japanese
Conference name:経営情報学会2015年秋季全国研究発表大会
International/Domestic presentation:Domestic presentation
Holding date:2015.11
Title:経営学の科学的有用性-RR問題の超克に向けた実践的取り組み-
Presentation type:Oral presentation (general)
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Language:Japanese
Conference name:OD Network Japan 2014
International/Domestic presentation:International presentation
Holding date:2014.08
Title:組織開発のアイデンティティの探究-日本における組織開発実践を手がかりに-
Presentation type:Oral presentation (general)