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KIJIMA KOHEI

Organization
School of Business Administration
Research Fields, Keywords
経営学史, 組織行動論
Teaching and Research Fields
私は、二つの研究方法を用いながら、経営学の研究をしています。
 一つ目は、組織における人間行動を、質問紙調査やインタビュー、観察を通じて探求していくことです。現場で起こっている現象を、調査で得られたデータをもとに分析しながら、組織における人間行動がどのように起こり、どのような影響を周りに与えるのかについて、研究しています。最近は、結果のみを最優先してしまう従業員がどのような行動を起こすのかについて研究しています。
 二つ目は、経営学史と呼ばれる研究方法です。この方法では、経営学の理論や概念を古典的研究にまでさかのぼって検討していきます。ただ、研究の歴史を振り返るだけではなく、当時の時代背景や研究者たちの問題意識を理解し、その今日的意義について検討していきます。最近は、経営学におけるモチベーション研究の学史研究に取り組んでいます。

Graduating School 【 display / non-display

  • Graduating School:Kwansei Gakuin University
    Faculty:Faculty of General Policy

    Kind of school:University
    Date of graduation:2010.03
    Completion status:Graduated
    Country location code:Japan

Graduate School 【 display / non-display

  • Graduate school:Kobe University
    Department:Graduate School, Division of Administration

    Course completed:Doctor's Course
    Date of completion:2015.09
    Completion status:Completed
    Country:Japan

Degree 【 display / non-display

  • Degree name:博士(経営学)
    Classified degree field:Humanities & Social Sciences / Business administration
    Conferring institution:Kobe University
    Acquisition way:Coursework
    Date of acquisition:2015.09

Career 【 display / non-display

  • Affiliation:Kwansei Gakuin University
    Department:School of Business Administration
    Title:Assistant Professor
    Date:2019.04 -

  • Affiliation:Osaka University of Commerce
    Department:総合経営学部
    Title:Assistant Professor
    Date:2016.04 - 2019.03

Association Memberships 【 display / non-display

  • Academic society name:経営学史学会
    Academic country located:Japan

  • Academic society name:組織学会
    Academic country located:Japan

  • Academic society name:経営学史学会
    Academic country located:Japan

  • Academic society name:組織学会
    Academic country located:Japan

Research Areas 【 display / non-display

  • Research field:Humanities & Social Sciences / Business administration

  • Research field:Humanities & Social Sciences / Business administration

Papers 【 display / non-display

  • Language: Japanese
    Title: 組織行動研究における組織
    Journal name: 組織論レビューⅢ
    Date of publication: 2022.10
    Author(s): 砂口文兵, 貴島耕平

    Type of publication: Part of collection (book)

  • Language: English
    Title: Organizational Development as Management Theory
    Journal name: International review of business  (22)  (p.75 - 89)
    Date of publication: 2022.03
    Author(s): Kohei Kijima

    Type of publication: Research paper (bulletin of university, research institution)

  • Language: English
    Title: Epilogue: Materiality Concept in the History of Management Studies
    Journal name: Materiality in Management Studies  (p.69 - 76)
    Date of publication: 2022
    Author(s): Noboru Matsushima, Kohei Kijima

    Type of publication: Part of collection (book)

  • Language: Japanese
    Title: 企業内労働社会の合理化と民主化
    Journal name: 経営学史叢書 第Ⅱ期 第6巻 社会性 「社会の中の企業」
    Date of publication: 2021.12
    Author(s): 貴島 耕平

    Type of publication: Part of collection (book)
    Co-author classification: Single Author

  • Language: Japanese
    Title: 第3章 企業内労働社会の合理化と民主化
    Journal name: 社会の中の企業  (p.60 - 81)
    Date of publication: 2021.12
    Author(s): 貴島耕平

    Type of publication: Part of collection (book)

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Books 【 display / non-display

  • Language: Japanese
    Title: 経営組織入門
    Publisher: 文眞堂
    Date of publication: 2020.04
    Author(s): 貴島 耕平

    Type of books: Textbook, survey, introduction
    Area of responsibility: 4章 メンバーのやる気を高める(モチベーション)
    Authorship:Contributor

Research Projects 【 display / non-display

  • Research category:若手研究
    Title:ボトムライン・メンタリティが個人の学習行動に与える影響に関する研究

  • Research category:若手研究
    Project year:2018.04 - 2022.03
    Title:ボトムライン・メンタリティが個人の学習行動に与える影響に関する理論的・経験的研究
    Project summary:今年度は、主に2つの課題に取り組んだ。
    第一に、ボトムライン・メンタリティが発生するメカニズムに関するレビュー論文の執筆である。研究の結果、個人の心理的要因として、モラル・コンパスやマキャベリズムといった心理的要因が、個人のボトムライン・メンタリティの先行要因になることが明らかとなった。また、上司の高圧的な態度や、上司自身が目標に過度にコミットしているなどの組織的な要因がある場合、個人のボトムライン・メンタリティの発生に影響を与えることが明らかとなった。さらに、ボトムライン・メンタリティによって生み出される行動には2つの種類があることが明らかとなった。具体的には、ボトムライン・メンタリティが高まると、個人は自らの利益になるように、積極的に自らの職務を改善していくことが明らかとなった。一方で、他者を助けるような行動はあまり取らなくなることも明らかとなった。この結果は、ボトムライン・メンタリティが短期的には個人、さらには組織的成果を高めるということを示唆している一方で、組織内の協働を低下させることを意味している。今後は、そうしたボトムライン・メンタリティがもたらす影響を詳細に検討していく。
    第二に、ボトムライン・メンタリティのような個人の心理的状況と組織の関係を捉える理論的視座の構築に取り組んだ。具体的には、個人の行動や心理状態を検討することに終始しがちな組織行動研究において、組織的側面をいかに失わずに、研究を行うことができるかについて研究を行った。本研究については、まだ具体的な成果は生み出せていないが、本研究に関するプロポーザルは、2021年10月に開催される組織学会に採択されており、そこで発表を行う予定である。また、次年度にはその内容を纏めて、学術書として公刊される予定である。
    Awarding organization:日本学術振興会
    System name:科学研究費助成事業 若手研究

Presentations 【 display / non-display

  • Language:English
    Conference name:2018年度組織学会研究発表大会
    International/Domestic presentation:Domestic presentation
    Holding date:2018.06
    Title:結果優先的な考え方が従業員の行動におよぼす影響
    Presentation type:Oral presentation (general)

  • Language:Japanese
    Conference name:平成29年度経営哲学学会関西部会
    International/Domestic presentation:Domestic presentation
    Holding date:2018.02
    Title:見失われた組織行動論のフィロソフィー-新人間関係論から組織開発への水筋を読み直す-
    Presentation type:Oral presentation (general)

  • Language:English
    Conference name:10th Asia Pacific Regional Conference of the International Society for Third Sector Research
    International/Domestic presentation:International presentation
    Holding date:2017.12
    Title:Is Heroic Social Entrepreneur a Good Manager?
    Presentation type:Oral presentation (general)

  • Language:Japanese
    Conference name:経営情報学会2015年秋季全国研究発表大会
    International/Domestic presentation:Domestic presentation
    Holding date:2015.11
    Title:経営学の科学的有用性-RR問題の超克に向けた実践的取り組み-
    Presentation type:Oral presentation (general)

  • Language:Japanese
    Conference name:OD Network Japan 2014
    International/Domestic presentation:International presentation
    Holding date:2014.08
    Title:組織開発のアイデンティティの探究-日本における組織開発実践を手がかりに-
    Presentation type:Oral presentation (general)

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