MATSUSHITA HIROAKI
Organization
School of Business Administration
Research Fields, Keywords
資源, リーダーシップ, 心理的安全性, 援助要請, 組織行動
Teaching and Research Fields
組織における助け合いや、それを促すための職場の風土づくりやリーダーシップについて研究しています。助け合いに関しては、特に、個人が自ら他者に助けを求める支援要請行動に注目し、この行動に影響する要因について検討しています。
Degree 【 display / non-display 】
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Degree name:経営学
Classified degree field:Humanities & Social Sciences / Business administration
Conferring institution:Kobe University
Acquisition way:Coursework
Career 【 display / non-display 】
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Affiliation:Kwansei Gakuin University
Title:Assistant Professor
Date:2024.04 - -
Affiliation:Kanto Gakuin University
Title:Associate Professor
Date:2021.04 - 2023.03 -
Affiliation:Kanto Gakuin University
Title:Assistant Professor
Date:2018.04 - 2021.03
Research Areas 【 display / non-display 】
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Research field:Humanities & Social Sciences / Business administration
Papers 【 display / non-display 】
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Title: 心理的安全と職場同一化のメカニズム : 自律的援助要請と仕事の負担感を含む調整的媒介モデル—
Journal name: 人材育成研究 vol.18 (1) (p.3 - 15)
Date of publication: 2022.12
Author(s): 土屋 佑介, 松下 将章 -
Title: インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム : 職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討
Journal name: 労働研究雑誌 vol.64 (8) (p.82 - 94)
Date of publication: 2022.08
Author(s): 松下 将章, 麓 仁美, 森永 雄太 -
Title: 職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響 : COVID-19の感染拡大による在宅勤務を調整変数として
Journal name: 経営行動科学 vol.34 (1・2) (p.21 - 37)
Date of publication: 2022.08
Author(s): 麓 仁美, 松下 将章, 森永 雄太 -
Title: Authentic Leadership and Subordinates’ Well-Being: The Mediating Effect of Self-Compassion
Journal name: Academy of Management Proceedings vol.1
Date of publication: 2022.07
Author(s): Takaki Ohya, Yusuke Tsuchiya, Hiroaki Matsushita -
Title: 援助要請行動が学習を促す職場風土と職業的アイデンティティとの関係に与える影響
Journal name: 人材育成研究 vol.14 (1) (p.3 - 15)
Date of publication: 2018.10
Author(s): 土屋 佑介, 松下 将章
Books 【 display / non-display 】
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Language: Japanese
Title: リモートワークを科学する I [調査分析編]: データで示す日本企業の課題と対策
Publisher: 白桃書房
Date of publication: 2022.09
Author(s): 森永雄太, 麓仁美, 松下将章
Area of responsibility: 第2章: コロナ禍のリモートワークとウェルビーイング
Authorship：Contributor
Awards 【 display / non-display 】
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Prize: 人材育成学会論文賞
Date awarded:2023.12
Award type:Honored in official journal of a scientific society, scientific journal
Awarding organization：人材育成学会
Award-winner (group):土屋佑介, 松下将章
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Prize: 大会優秀賞
Date awarded:2020.10
Award type:Award from Japanese society, conference, symposium, etc.
Awarding organization：経営行動科学学会
Award-winner (group):麓仁美, 松下将章, 森永雄太
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Prize: 優秀学会発表賞
Date awarded:2018.09
Award type:Award from Japanese society, conference, symposium, etc.
Awarding organization：産業組織心理学会
Award-winner (group):松下将章
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Prize: 大会優秀賞（院生セッション）
Date awarded:2016.11
Award type:Award from Japanese society, conference, symposium, etc.
Awarding organization：経営行動科学学会
Presentations 【 display / non-display 】
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Conference name:これからの“支援”を考える 健康でいきいきと働き続けるための環境づくりに向けて
Presentation date：2023.02.16
Title:ポストコロナ時代の職場での支援づくりに向けて
Presentation type:Public lecture, seminar, tutorial, course, or other speech
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Conference name:経営行動科学学会第23回年次大会
International/Domestic presentation:Domestic presentation
Presentation date：2020.11
Title:コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因
Presentation type:Oral presentation (general)
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Conference name:2019年度組織学会研究発表大会
International/Domestic presentation:Domestic presentation
Presentation date：2019.06
Title:心理的安全と創造性のメカニズムに関する研究：援助要請と援助要請遅延を含む調整的媒介モデルの検討
Presentation type:Oral presentation (general)
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Conference name:産業組織心理学会第34回全国大会
Presentation date：2018.09
Title:職場の集団規範と同僚の忙しさが従業員の援助要請に及ぼす影響
Presentation type:Oral presentation (general)
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Conference name:第19回経営行動科学学会年次大会
Presentation date：2016.11
Title:従業員の援助要請に影響をおよぼす要因の検討 —組織に特有な要因への着目—
Presentation type:Oral presentation (general)