大内 章子
OUCHI Akiko
所属
経営戦略研究科 経営戦略専攻 教授
研究分野・キーワード
人的資源管理, 経営学
教育研究内容
若者・中堅の男性だけでなく、女性や高齢者、外国人とさまざまな人々がいる社会において、企業は正社員のみならず非正社員を含めた多様な人材をいかに管理していくのだろうか。個人はいかなるキャリアを築いていくことを欲しているのだろうか。企業と個人のニーズはいかに調和させることができるのだろうか。このような問題意識で現在・将来の日本企業の人的資源管理を考えている。
SDGs 関連ゴール
外部リンク
経歴 【 表示 ／ 非表示 】
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所属：関西学院大学
部署名：経営戦略研究科 経営戦略専攻
職名：教授
年月：2005年04月 ～ 継続中 -
所属：三重大学
部署名：人文学部
職名：助教授
年月：2001年04月 ～ 2005年03月
論文 【 表示 ／ 非表示 】
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タイトル：The Impact of Taking Maternity and Parental Leave and Working Reduced Hours to Provide Childcare on Mothers’ and Fathers’ Performance Appraisal: A Study on the Flexibility Stigma Using Data From Japan
誌名：The Special International Research Session at AAOS Annual Meeting 2025 in Tokyo
出版年月：2024年09月
著者：Akiko Okuno, Megumi Okui, Akiko Ouchi -
タイトル：男性の短時間勤務に関する研究
誌名：日本労務学会 第54回全国大会報告論集
出版年月：2024年06月
著者：奥野明子、大内章子、奥井めぐみ -
タイトル：男女の昇進スピード格差と配置転換・職能経験
誌名：金沢学院大学紀要 22巻 （頁 32 ～ 47）
出版年月：2024年03月
著者：奥井めぐみ・大内章子 -
タイトル：育休からの復職者の仕事配分と人事評価－育休を取得した男女の比較－
誌名：日本労務学会 第53回全国大会報告論集 53巻
出版年月：2023年07月
著者：奥野明子、奥井めぐみ、大内章子共著区分：共著
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タイトル：時間制約のある従業員の人事制度と人事評価-アンケート調査と先進事例研究より-
誌名：ビジネス＆アカウンティングレビュー 30号 （頁 97 ～ 115）
出版年月：2022年12月
著者：大内章子、奥野明子共著区分：共著
書籍等出版物 【 表示 ／ 非表示 】
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記述言語：日本語
タイトル：職場の経営学
出版者・発行元：中央経済社
出版年月：2022年03月
著者：北居明、大内章子
著書種別：学術書
担当区分：共編者(共編著者)
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記述言語：日本語
タイトル：新時代の組織経営と働き方
出版者・発行元：放送大学教育振興会
出版年月：2020年03月
著者：原田順子・若林直樹編著、分担執筆者：原田順子、若林直樹、関口倫紀、大内章子、その他3名
著書種別：学術書
担当範囲：第12章「女性の雇用管理と女性活躍推進～業務配分、配置転換、評価、昇進にみる～」
担当区分：共著
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記述言語：日本語
タイトル：女性活躍推進からはじめるダイバーシティの実践
出版者・発行元：職業訓練法人日本技能教育開発センター
出版年月：2018年02月
著者：大内章子監修・執筆、吉田梨紗、阪上富貴子、横田幸恵
著書種別：教科書・概説・概論
担当区分：共著
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記述言語：日本語
タイトル：若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究－均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より
出版者・発行元：公益財団法人21世紀職業財団
出版年月：2015年01月
著者：大内章子、奥井めぐみ、山谷真名
著書種別：学術書
担当範囲：第1～4章(pp.15-83)
担当区分：共著
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記述言語：日本語
タイトル：企業力を高める 女性の活躍推進と働き方改革
出版者・発行元：経団連出版
出版年月：2014年05月
著者：阿部正浩、稲沢裕子、山本勲、大内章子、その他14名
著書種別：学術書
担当範囲：「Ⅱ ダイバーシティ推進と働き方改革」の中の「女性の成長意欲を引出自律的社員に育てる」を分担執筆(pp.142-149)。
担当区分：共著
MISC 【 表示 ／ 非表示 】
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記述言語：日本語
タイトル：女性の管理職昇進－真価が問われる企業の人材育成
誌名：人事実務 1223巻 （頁 8 ～ 13）
出版年月：2021年08月
著者：大内章子
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記述言語：日本語
タイトル：女性活躍を推進するリカレント教育－関西学院大学ハッピーキャリアプログラムの取り組み－
誌名：大学時報 391巻 （頁 86 ～ 93）
出版年月：2020年03月
著者：大内章子
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記述言語：日本語
タイトル：ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース 平成28年度成果報告書
出版者・発行元：文部科学省
誌名：文部科学省「高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラム」委託事業 成果報告書
出版年月：2017年05月
著者：大内章子
掲載種別：その他
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記述言語：日本語
タイトル：ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース 平成27年度成果報告書
出版者・発行元：文部科学省
誌名：文部科学省「高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラム」委託事業 成果報告書 D19
出版年月：2016年05月
著者：大内章子
掲載種別：その他
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記述言語：日本語
タイトル：女性活躍の成否のカギは上司と企業が握る
出版者・発行元：(独)労働政策研究・研修機構
誌名：ビジネス・レーバー・トレンド2016年2月号 （頁 1 ～ 27）
出版年月：2016年02月
著者：大内 章子
掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他）
その他研究活動 【 表示 ／ 非表示 】
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タイトル：一般財団法人 アジア太平洋研究所「これからの日本型雇用システムを考える研究会」リサーチャー
実施年月：2019年04月 ～ 2020年03月研究活動区分：その他
共同研究・競争的資金等の研究課題 【 表示 ／ 非表示 】
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研究種目：基盤研究(B)
研究期間：2015年04月 ～ 2020年03月
タイトル：ビッグデータを用いた女性の就業継続と管理職昇進の阻害・促進要因分析
講演・口頭発表等 【 表示 ／ 非表示 】
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記述言語：日本語
会議名：「【大商×関学】女性リーダー育成カレッジ」
開催年月：2023年08月
タイトル：チームを率いる 「リーダーシップ」
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記述言語：日本語
会議名：日本労務学会第53回全国大会
開催年月：2023年07月
タイトル：育休からの復職者の仕事配分と人事評価－育休を取得した男女の比較－
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記述言語：日本語
会議名：「いま、育休を考える～みんな主役の働き方をめざして」
開催年月：2023年05月
タイトル：男性育休推進、 「やらなくちゃ」から「やりたい！」へ
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記述言語：日本語
開催年月：2022年08月
タイトル：日本企業における女性管理職登用～人材育成で壁を乗り越える～
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記述言語：日本語
会議名：日本労務学会第52回全国大会
開催年月：2022年07月
タイトル：「仕事配分と人事評価の納得や意欲：男性の育休取得が仕事配分と人事評価に与える影響」
担当授業科目（学内） 【 表示 ／ 非表示 】
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履修年度：2024年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科後期
授業科目名：先端マネジメント特殊研究（経営）
授業形式：代表者
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履修年度：2024年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科後期
授業科目名：先端マネジメント特殊研究（経営）
授業形式：代表者
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履修年度：2024年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科後期
授業科目名：研究指導
授業形式：代表者
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履修年度：2024年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科後期
授業科目名：研究指導
授業形式：代表者
学内活動 【 表示 ／ 非表示 】
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活動名称：副研究科長
活動期間：2022年04月 ～ 2024年03月 -
活動名称：キャンパス・ハラスメント委員
活動期間：2012年04月 ～ 2016年03月 -
活動名称：男女共同参画推進本部委員
活動期間：2011年04月 ～ 2013年03月
委員歴 【 表示 ／ 非表示 】
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団体名：日本労務学会
委員名：理事
年月：2015年12月 ～ 2017年11月 -
団体名：日本労務学会
委員名：研究奨励賞審査委員会委員
年月：2013年12月 ～ 2015年11月
社会貢献活動 【 表示 ／ 非表示 】
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タイトル：兵庫県男女共同参画審議会委員
年月：2023年03月 ～ 継続中 -
タイトル：(公財)日本応用酵素協会評議員
年月：2022年06月 ～ 継続中 -
タイトル：豊中市男女共同参画審議会委員
年月：2022年01月 ～ 継続中 -
タイトル：芦屋市男女共同参画審議会委員
年月：2020年02月 ～ 2022年01月 -
タイトル：企業の人事評価制度と女性
年月：2018年03月