基本情報

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大内 章子

OUCHI Akiko


職名

准教授

研究分野・キーワード

経営学, 人的資源管理

プロフィール

若者・中堅の男性だけでなく、女性や高齢者、外国人とさまざまな人々がいる社会において、企業は正社員のみならず非正社員を含めた多様な人材をいかに管理していくのだろうか。個人はいかなるキャリアを築いていくことを欲しているのだろうか。企業と個人のニーズはいかに調和させることができるのだろうか。このような問題意識で現在・将来の日本企業の人的資源管理を考えている。

学内職務経歴 【 表示 / 非表示

  • 職務遂行組織:関西学院大学 経営戦略研究科 経営戦略専攻
    経歴名:准教授
    職務期間:2005年04月 ~ 継続中

所属学会・委員会 【 表示 / 非表示

  • 所属学会:日本労務学会

    学会所在国:日本国

  • 所属学会:日本経営学会

    学会所在国:日本国

  • 所属学会:組織学会

    学会所在国:日本国

専門分野(科研費分類) 【 表示 / 非表示

  • 専門分野(科研費分類):経営学

 

学位論文 【 表示 / 非表示

  • 記述言語:日本語
    論文題目名:ウチ社会と女性-日本の企業経営の特質
    掲載誌名:慶應義塾大学博士学位論文  (頁 1 ~ 219)
    学位授与年月:1999年12月
    著者氏名(共著者含):大内 章子

    共著区分:単著

論文 【 表示 / 非表示

  • 記述言語:日本語
    論文題目名:企業の男女均等施策やWLB施策が業績に与える影響:相対的な業績指標を利用して
    掲載誌名:学習院大学経済論集  53巻  2号
    掲載誌 発行年月:2016年07月
    著者氏名(共著者含):奥井めぐみ、大内章子、脇坂明

    掲載種別:研究論文(大学,研究機関紀要)
    共著区分:共著

  • 記述言語:日本語
    論文題目名:能力・態度における研修効果に影響を与える要因とその関連性(査読付)
    掲載誌名:日本労務学会誌  17巻  1号
    掲載誌 発行年月:2016年04月
    著者氏名(共著者含):小薗修、大内章子

    掲載種別:研究論文(大学,研究機関紀要)
    共著区分:共著

  • 記述言語:日本語
    論文題目名:昇進スピード慣行が女性の昇進に与える影響
    掲載誌名:金沢学院大学紀要   13巻  (頁 37 ~ 45)
    掲載誌 発行年月:2015年03月
    著者氏名(共著者含):大内章子

    掲載種別:研究論文(大学,研究機関紀要)
    共著区分:単著

  • 記述言語:日本語
    論文題目名:女性管理職のキャリア形成‐組織内の環境とライフコースが昇進に与える影響- (査読付)
    掲載誌名:日本労務学会誌  15巻  2号  (頁 34 ~ 46)
    掲載誌 発行年月:2014年12月
    著者氏名(共著者含):大内章子, 大塚英美

    掲載種別:研究論文(大学,研究機関紀要)
    共著区分:共著

  • 記述言語:日本語
    論文題目名:企業は本気で女性を総合職として育ててきたか?-均等法世代と第二世代の追跡調査を基に
    掲載誌名:日本労務学会誌  15巻  1号  (頁 97 ~ 106)
    掲載誌 発行年月:2014年06月
    著者氏名(共著者含):大内章子

    掲載種別:研究論文(学術雑誌)
    共著区分:単著

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著書 【 表示 / 非表示

  • 記述言語:日本語
    著書名:若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究-均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より
    出版機関名:公益財団法人21世紀職業財団
    発行年月:2015年01月
    著者氏名(共著者含):大内章子、奥井めぐみ、山谷真名

    著書種別:単行本(学術書)
    担当部分:第1~4章(pp.15-83)
    著書形態:共著

  • 記述言語:日本語
    著書名:企業力を高める 女性の活躍推進と働き方改革
    出版機関名:経団連出版
    発行年月:2014年05月
    著者氏名(共著者含):阿部正浩、稲沢裕子、山本勲、大内章子、その他14名

    著書種別:単行本(学術書)
    担当部分:「Ⅱ ダイバーシティ推進と働き方改革」の中の「女性の成長意欲を引出自律的社員に育てる」を分担執筆(pp.142-149)。
    著書形態:共著

  • 記述言語:日本語
    著書名:女子学生のためのキャリアダンス
    出版機関名:中央経済社
    発行年月:2012年05月
    著者氏名(共著者含):渡辺峻、守屋貴司、伊藤健市、大内章子、その他20名

    著書種別:単行本(学術書)
    担当部分:「Lesson11 多様な就業形態がある-正社員か非正社員か、総合職か一般職か」(pp.65-69)
    著書形態:共著

  • 記述言語:日本語
    著書名:多様化時代の労働
    出版機関名:放送大学教育振興会
    発行年月:2010年03月
    著者氏名(共著者含):原田順子、大内章子、権丈英子、吉田寿

    著書種別:単行本(学術書)
    担当部分:第4章 女性の労働と雇用, 第5章 大卒女性ホワイトカラーのキャリア形成と雇用管理, pp.52-89
    著書形態:共著

  • 記述言語:日本語
    著書名:21世紀の評価制度--評価・処遇システムの新展開
    出版機関名:社会経済生産性本部生産性労働情報センター
    発行年月:2004年01月
    著者氏名(共著者含):廣石忠司、福谷正信、八代充史、分担執筆者:廣石忠司、戎野淑子、福谷正信、大内章子、その他4名

    著書種別:単行本(学術書)
    担当部分:第7章「イギリスの評価制度」(pp.125-143)を分担執筆
    著書形態:共著

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総説・解説記事・調査報告 【 表示 / 非表示

  • 記述言語:日本語
    題目:女性活躍の成否のカギは上司と企業が握る
    出版機関名:(独)労働政策研究・研修機構
    掲載誌名:ビジネス・レーバー・トレンド2016年2月号  (頁 1 ~ 27)
    掲載誌 発行年月:2016年02月
    著者氏名(共著者含):大内 章子

    掲載種別:総説・解説(その他)
    共著区分:共著

  • 記述言語:日本語
    題目:女性管理職の登用と育成-その課題と取り組み
    出版機関名:労働調査協議会
    掲載誌名:労働調査No.545  545号  (頁 15 ~ 20)
    掲載誌 発行年月:2015年09月
    著者氏名(共著者含):大内 章子

    掲載種別:総説・解説(その他)
    共著区分:共著

  • 記述言語:日本語
    題目:女性管理職の育成
    出版機関名:産労総合研究所
    掲載誌名:賃金事情No.2688  2688号  (頁 47 ~ 51)
    掲載誌 発行年月:2015年01月
    著者氏名(共著者含):大内 章子

    掲載種別:総説・解説(その他)
    共著区分:共著

  • 記述言語:日本語
    題目:ダイバーシティー・マネジメントと女性活躍推進
    出版機関名:日刊工業新聞社
    掲載誌名:工場管理  (頁 12 ~ 13)
    掲載誌 発行年月:2014年12月
    著者氏名(共著者含):大内 章子

    掲載種別:総説・解説(その他)
    共著区分:共著

  • 記述言語:日本語
    題目:困難を乗り越え、不可能を可能にする「協働」~ハッピーキャリア(女性の再就職・起業)支援プログラムの取り組みより~
    出版機関名:大阪市市民局市民部男女共同参画課
    掲載誌名:男女共同参画情報誌クレオ2012夏号  (頁 2 ~ 3)
    掲載誌 発行年月:2012年07月
    著者氏名(共著者含):大内 章子

    掲載種別:総説・解説(その他)
    共著区分:共著

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科研費(文科省・学振)獲得実績 【 表示 / 非表示

  • 研究種目:基盤研究(B)
    研究期間:2015年04月 ~ 2020年03月
    研究題目:ビッグデータを用いた女性の就業継続と管理職昇進の阻害・促進要因分析

研究発表 【 表示 / 非表示

  • 発表(記述)言語:日本語
    会議名称:アジア太平洋研究所『「女性は関西で夢を描けるか?鉄は熱いうちに打て」研究会』
    会議区分:国内会議
    開催期間:2015年10月
    開催場所:アジア太平洋研究所
    題目又はセッション名:21世紀職業財団 若手女性社員の育成とマネジメント-均等法第三世代の男女従業員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より‐
    発表形態:口頭(一般)

  • 発表(記述)言語:日本語
    会議名称:学習院大学『第8回ワーク・ライフ・バランス カンファレンス』
    会議区分:国内会議
    開催期間:2015年09月
    開催場所:学習院大学
    題目又はセッション名:大卒女性総合職の昇進とワーク・ライフ・バランス
    発表形態:口頭(一般)

  • 発表(記述)言語:日本語
    会議名称:パワーママNight~ママ・リーダー活躍サミット~(ワーママ研究会)
    会議区分:国内会議
    開催期間:2015年07月
    開催場所:パワーママNight~ママ・リーダー活躍サミット~(ワーママ研究会)
    題目又はセッション名:ママでも管理職になれる?
    発表形態:口頭(一般)

  • 発表(記述)言語:日本語
    会議名称:(公財)21世紀職業財団『2015年度 第3回女性活躍推進責任者会議』
    会議区分:国内会議
    開催期間:2015年07月
    開催場所:(公財)21世紀職業財団『2015年度 第3回女性活躍推進責任者会議』
    題目又はセッション名:若手女性社員の育成とマネジメント‐均等法第三世代の男女従業員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より‐
    発表形態:口頭(一般)

  • 発表(記述)言語:日本語
    会議名称:わたしの政経塾
    会議区分:国内会議
    開催期間:2015年05月
    開催場所:財団法人大阪府男女共同参画推進財団
    題目又はセッション名:これからのリーダーシップについて考えよう
    発表形態:口頭(一般)

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担当授業科目 【 表示 / 非表示

  • 履修年度:2017年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科

    授業科目名:人材マネジメント

    授業形式:代表者

  • 履修年度:2017年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科

    授業科目名:人材マネジメント

    授業形式:代表者

  • 履修年度:2017年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科

    授業科目名:人的資源管理

    授業形式:代表者

  • 履修年度:2017年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科

    授業科目名:人的資源管理

    授業形式:代表者

  • 履修年度:2017年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科

    授業科目名:人的資源管理

    授業形式:代表者

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学内委員会等 【 表示 / 非表示

  • 活動名称:キャンパス・ハラスメント委員
    活動期間:2012年04月 ~ 2016年03月

  • 活動名称:男女共同参画推進本部委員
    活動期間:2011年04月 ~ 2013年03月

 

学会・委員会等活動 【 表示 / 非表示

  • 学会・委員会:日本労務学会
    役職・役割名:理事
    活動期間:2015年12月 ~ 継続中

  • 学会・委員会:日本労務学会
    役職・役割名:研究奨励賞審査委員会委員
    活動期間:2013年12月 ~ 2015年11月

学外の社会活動(高大・地域連携等) 【 表示 / 非表示

  • 活動名称:事業企画:「ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース」企画運営
    活動期間:2014年09月 ~ 継続中

  • 活動名称:事業企画:「ハッピーキャリアプログラム-女性の仕事復帰・起業コース-」 企画担当
    活動期間:2008年09月 ~ 継続中

  • 活動名称:大阪市男女共同参画審議会委員
    活動期間:2007年09月 ~ 2013年07月