大内 章子
OUCHI Akiko
所属
経営戦略研究科 経営戦略専攻 教授
研究分野・キーワード
経営学, 人的資源管理
プロフィール
若者・中堅の男性だけでなく、女性や高齢者、外国人とさまざまな人々がいる社会において、企業は正社員のみならず非正社員を含めた多様な人材をいかに管理していくのだろうか。個人はいかなるキャリアを築いていくことを欲しているのだろうか。企業と個人のニーズはいかに調和させることができるのだろうか。このような問題意識で現在・将来の日本企業の人的資源管理を考えている。
SDGs 関連ゴール
論文 【 表示 ／ 非表示 】
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タイトル：「仕事配分と人事評価が産休・育休からの復職者の仕事意 欲に与える影響」
誌名：『甲南経営研究』 62巻 （頁 71 ～ 92）
出版年月：2021年
著者：奥野 明子, 大内 章子
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記述言語：日本語
タイトル：男女の配置転換経験の違いは昇進格差を生むのか－企業調査と管理職・一般従業員調査の実証分析より－
誌名：ビジネス＆アカウンティングレビュー 20号 （頁 71 ～ 88）
出版年月：2017年12月
著者：大内章子,奥井めぐみ,脇坂明掲載種別：研究論文（学術雑誌）
共著区分：共著
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記述言語：日本語
タイトル：管理職の男女間賃金格差は存在すのか
誌名：学習院大学経済論集 54巻 2号 （頁 87 ～ 104）
出版年月：2017年07月
著者：奥井めぐみ,大内章子,脇坂明掲載種別：研究論文（学術雑誌）
共著区分：共著
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記述言語：日本語
タイトル：男女の昇進スピード格差と配置転換・職能経験
誌名：日本労務学会第47回全国大会報告論集 （頁 102 ～ 109）
出版年月：2017年07月
著者：奥井めぐみ、大内章子掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）
共著区分：共著
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記述言語：日本語
タイトル：企業の男女均等施策やＷＬＢ施策が業績に与える影響：相対的な業績指標を利用して
誌名：学習院大学経済論集 53巻 2号
出版年月：2016年07月
著者：奥井めぐみ、大内章子、脇坂明掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）
共著区分：共著
書籍等出版物 【 表示 ／ 非表示 】
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記述言語：日本語
タイトル：女性活躍推進からはじめるダイバーシティの実践
出版者・発行元：職業訓練法人日本技能教育開発センター
出版年月：2018年02月
著者：大内章子監修・執筆、吉田梨紗、阪上富貴子、横田幸恵
著書種別：教科書・概説・概論
担当区分：共著
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記述言語：日本語
タイトル：若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究－均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より
出版者・発行元：公益財団法人21世紀職業財団
出版年月：2015年01月
著者：大内章子、奥井めぐみ、山谷真名
著書種別：学術書
担当範囲：第1～4章(pp.15-83)
担当区分：共著
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記述言語：日本語
タイトル：企業力を高める 女性の活躍推進と働き方改革
出版者・発行元：経団連出版
出版年月：2014年05月
著者：阿部正浩、稲沢裕子、山本勲、大内章子、その他14名
著書種別：学術書
担当範囲：「Ⅱ ダイバーシティ推進と働き方改革」の中の「女性の成長意欲を引出自律的社員に育てる」を分担執筆(pp.142-149)。
担当区分：共著
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記述言語：日本語
タイトル：女子学生のためのキャリアダンス
出版者・発行元：中央経済社
出版年月：2012年05月
著者：渡辺峻、守屋貴司、伊藤健市、大内章子、その他20名
著書種別：学術書
担当範囲：「Lesson11 多様な就業形態がある－正社員か非正社員か、総合職か一般職か」(pp.65-69)
担当区分：共著
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記述言語：日本語
タイトル：多様化時代の労働
出版者・発行元：放送大学教育振興会
出版年月：2010年03月
著者：原田順子、大内章子、権丈英子、吉田寿
著書種別：学術書
担当範囲：第4章 女性の労働と雇用, 第5章 大卒女性ホワイトカラーのキャリア形成と雇用管理, pp.52-89
担当区分：共著
MISC 【 表示 ／ 非表示 】
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記述言語：日本語
タイトル：ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース 平成28年度成果報告書
出版者・発行元：文部科学省
誌名：文部科学省「高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラム」委託事業 成果報告書
出版年月：2017年05月
著者：大内章子掲載種別：その他
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記述言語：日本語
タイトル：ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース 平成27年度成果報告書
出版者・発行元：文部科学省
誌名：文部科学省「高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラム」委託事業 成果報告書 D19
出版年月：2016年05月
著者：大内章子掲載種別：その他
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記述言語：日本語
タイトル：女性活躍の成否のカギは上司と企業が握る
出版者・発行元：(独)労働政策研究・研修機構
誌名：ビジネス・レーバー・トレンド2016年2月号 （頁 1 ～ 27）
出版年月：2016年02月
著者：大内 章子掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他）
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記述言語：日本語
タイトル：女性管理職の登用と育成－その課題と取り組み
出版者・発行元：労働調査協議会
誌名：労働調査No.545 545号 （頁 15 ～ 20）
出版年月：2015年09月
著者：大内 章子掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他）
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記述言語：日本語
タイトル：女性管理職の育成
出版者・発行元：産労総合研究所
誌名：賃金事情No.2688 2688号 （頁 47 ～ 51）
出版年月：2015年01月
著者：大内 章子掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他）
共同研究・競争的資金等の研究課題 【 表示 ／ 非表示 】
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研究種目：基盤研究(B)
研究期間：2015年04月 ～ 2020年03月
タイトル：ビッグデータを用いた女性の就業継続と管理職昇進の阻害・促進要因分析
講演・口頭発表等 【 表示 ／ 非表示 】
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記述言語：日本語
会議名：働く女性の教養講座
国際・国内会議：国内会議
開催年月：2018年03月
開催地：大阪市
タイトル：企業の人事評価制度と女性
会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等
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記述言語：日本語
会議名：公益教養プログラム FORUM21
国際・国内会議：国内会議
開催年月：2018年02月
開催地：東北公益文科大学 酒田キャンパス教育研究棟
タイトル：女性のキャリア形成と 女性活躍推進
会議種別：口頭発表（一般）
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記述言語：日本語
会議名：We’s 白熱教室
国際・国内会議：国内会議
開催年月：2017年08月
開催地：産創館6F
タイトル：女性起業家にとってのリーダー論 ～人を動かすとは？～
会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等
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記述言語：日本語
会議名：日本労務学会 第47回全国大会
国際・国内会議：国内会議
開催年月：2017年07月
開催地：専修大学
タイトル：男女の昇進スピード格差と配置転換・職能経験
会議種別：口頭発表（一般）
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記述言語：日本語
会議名：成長企業のための女性リーダー育成促進フォーラム
国際・国内会議：国内会議
開催年月：2017年07月
開催地：大阪商工会議所
タイトル：企業が成長するための 女性リーダー育成とは？
会議種別：口頭発表（基調）
担当授業科目（学内） 【 表示 ／ 非表示 】
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履修年度：2023年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科
授業科目名：人材マネジメント
授業形式：代表者
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履修年度：2023年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科
授業科目名：人材マネジメント
授業形式：代表者
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履修年度：2023年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科
授業科目名：人的資源管理
授業形式：代表者
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履修年度：2023年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科
授業科目名：人的資源管理
授業形式：代表者
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履修年度：2023年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科
授業科目名：人的資源管理
授業形式：代表者
学内活動 【 表示 ／ 非表示 】
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活動名称：副研究科長
活動期間：2022年04月 ～ 2024年03月 -
活動名称：キャンパス・ハラスメント委員
活動期間：2012年04月 ～ 2016年03月 -
活動名称：男女共同参画推進本部委員
活動期間：2011年04月 ～ 2013年03月
委員歴 【 表示 ／ 非表示 】
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団体名：日本労務学会
委員名：理事
年月：2015年12月 ～ 継続中 -
団体名：日本労務学会
委員名：研究奨励賞審査委員会委員
年月：2013年12月 ～ 2015年11月
社会貢献活動 【 表示 ／ 非表示 】
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タイトル：企業の人事評価制度と女性
年月：2018年03月 -
タイトル：女性のキャリア形成と 女性活躍推進
年月：2018年02月 -
タイトル：女性起業家にとってのリーダー論 ～人を動かすとは？～
年月：2017年08月 -
タイトル：企業が成長するための 女性リーダー育成とは？
年月：2017年07月 -
タイトル：リーダーシップを身に付けよう ～情熱と才能を存分に発揮し女性リーダーとして輝くために～
年月：2017年04月