基本情報

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大内 章子

OUCHI Akiko

所属
経営戦略研究科 経営戦略専攻 教授
研究分野・キーワード
人的資源管理, 経営学
SDGs 関連ゴール
外部リンク

学位 【 表示 / 非表示

  • 学位名:博士(商学)
    分野名:人文・社会 / 経営学
    授与機関名:慶應義塾大学
    取得方法:課程
    取得年月:1999年12月

経歴 【 表示 / 非表示

  • 所属:関西学院大学
    部署名:経営戦略研究科 経営戦略専攻
    職名:教授
    年月:2005年04月 ~ 継続中

  • 所属:三重大学
    部署名:人文学部
    職名:助教授
    年月:2001年04月 ~ 2005年03月

所属学協会 【 表示 / 非表示

  • 所属学協会名:日本労務学会
    学会所在国:日本国

  • 所属学協会名:日本経営学会
    学会所在国:日本国

  • 所属学協会名:組織学会
    学会所在国:日本国

研究分野 【 表示 / 非表示

  • 研究分野:人文・社会 / 経営学

論文 【 表示 / 非表示

  • タイトル:The Impact of Taking Maternity and Parental Leave and Working Reduced Hours to Provide Childcare on Mothers’ and Fathers’ Performance Appraisal: A Study on the Flexibility Stigma Using Data From Japan
    誌名:The Special International Research Session at AAOS Annual Meeting 2025 in Tokyo
    出版年月:2024年09月
    著者:Akiko Okuno, Megumi Okui, Akiko Ouchi

  • タイトル:男性の短時間勤務に関する研究
    誌名:日本労務学会 第54回全国大会報告論集
    出版年月:2024年06月
    著者:奥野明子、大内章子、奥井めぐみ

  • タイトル:男女の昇進スピード格差と配置転換・職能経験
    誌名:金沢学院大学紀要  22巻  (頁 32 ~ 47)
    出版年月:2024年03月
    著者:奥井めぐみ・大内章子

  • タイトル:育休からの復職者の仕事配分と人事評価-育休を取得した男女の比較-
    誌名:日本労務学会 第53回全国大会報告論集  53巻
    出版年月:2023年07月
    著者:奥野明子、奥井めぐみ、大内章子

    共著区分:共著

  • タイトル:時間制約のある従業員の人事制度と人事評価-アンケート調査と先進事例研究より-
    誌名:ビジネス&アカウンティングレビュー  30号  (頁 97 ~ 115)
    出版年月:2022年12月
    著者:大内章子、奥野明子

    共著区分:共著

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書籍等出版物 【 表示 / 非表示

  • 記述言語:日本語
    タイトル:職場の経営学
    出版者・発行元:中央経済社
    出版年月:2022年03月
    著者:北居明、大内章子

    著書種別:学術書
    担当区分:共編者(共編著者)

  • 記述言語:日本語
    タイトル:新時代の組織経営と働き方
    出版者・発行元:放送大学教育振興会
    出版年月:2020年03月
    著者:原田順子・若林直樹編著、分担執筆者:原田順子、若林直樹、関口倫紀、大内章子、その他3名

    著書種別:学術書
    担当範囲:第12章「女性の雇用管理と女性活躍推進~業務配分、配置転換、評価、昇進にみる~」
    担当区分:共著

  • 記述言語:日本語
    タイトル:女性活躍推進からはじめるダイバーシティの実践
    出版者・発行元:職業訓練法人日本技能教育開発センター
    出版年月:2018年02月
    著者:大内章子監修・執筆、吉田梨紗、阪上富貴子、横田幸恵

    著書種別:教科書・概説・概論
    担当区分:共著

  • 記述言語:日本語
    タイトル:若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究-均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より
    出版者・発行元:公益財団法人21世紀職業財団
    出版年月:2015年01月
    著者:大内章子、奥井めぐみ、山谷真名

    著書種別:学術書
    担当範囲:第1~4章(pp.15-83)
    担当区分:共著

  • 記述言語:日本語
    タイトル:企業力を高める 女性の活躍推進と働き方改革
    出版者・発行元:経団連出版
    出版年月:2014年05月
    著者:阿部正浩、稲沢裕子、山本勲、大内章子、その他14名

    著書種別:学術書
    担当範囲:「Ⅱ ダイバーシティ推進と働き方改革」の中の「女性の成長意欲を引出自律的社員に育てる」を分担執筆(pp.142-149)。
    担当区分:共著

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MISC 【 表示 / 非表示

  • 記述言語:日本語
    タイトル:女性の管理職昇進-真価が問われる企業の人材育成
    誌名:人事実務  1223巻  (頁 8 ~ 13)
    出版年月:2021年08月
    著者:大内章子

  • 記述言語:日本語
    タイトル:女性活躍を推進するリカレント教育-関西学院大学ハッピーキャリアプログラムの取り組み-
    誌名:大学時報  391巻  (頁 86 ~ 93)
    出版年月:2020年03月
    著者:大内章子

  • 記述言語:日本語
    タイトル:ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース 平成28年度成果報告書
    出版者・発行元:文部科学省
    誌名:文部科学省「高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラム」委託事業 成果報告書
    出版年月:2017年05月
    著者:大内章子

    掲載種別:その他

  • 記述言語:日本語
    タイトル:ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース 平成27年度成果報告書
    出版者・発行元:文部科学省
    誌名:文部科学省「高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラム」委託事業 成果報告書 D19
    出版年月:2016年05月
    著者:大内章子

    掲載種別:その他

  • 記述言語:日本語
    タイトル:女性活躍の成否のカギは上司と企業が握る
    出版者・発行元:(独)労働政策研究・研修機構
    誌名:ビジネス・レーバー・トレンド2016年2月号  (頁 1 ~ 27)
    出版年月:2016年02月
    著者:大内 章子

    掲載種別:記事・総説・解説・論説等(その他)

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その他研究活動 【 表示 / 非表示

  • タイトル:一般財団法人 アジア太平洋研究所「これからの日本型雇用システムを考える研究会」リサーチャー
    実施年月:2019年04月 ~ 2020年03月

    研究活動区分:その他

共同研究・競争的資金等の研究課題 【 表示 / 非表示

  • 研究種目:基盤研究(C)
    研究期間:2021年04月 ~ 2024年03月
    タイトル:無意識のバイアスが女性従業員の人事評価に与える影響

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  • 研究種目:基盤研究(C)
    研究期間:2018年04月 ~ 2022年03月
    タイトル:産休・育休からの復職者のための人事評価制度の研究

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  • 研究種目:基盤研究(B)
    研究期間:2015年04月 ~ 2020年03月
    タイトル:ビッグデータを用いた女性の就業継続と管理職昇進の阻害・促進要因分析

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  • 研究種目: 基盤研究(C)
    研究期間:2015年04月 ~ 2018年03月
    タイトル:大卒女性専門職の「納得のいくキャリア」とその形成支援:戦力化に向けた雇用管理

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  • 研究種目: 若手研究(B)
    研究期間:2003年 ~ 2005年
    タイトル:大卒女性ホワイトカラーのキャリア形成と雇用管理-均等法世代と第二世代の比較調査-

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講演・口頭発表等 【 表示 / 非表示

  • 記述言語:日本語
    会議名:「【大商×関学】女性リーダー育成カレッジ」
    開催年月:2023年08月
    タイトル:チームを率いる 「リーダーシップ」

  • 記述言語:日本語
    会議名:日本労務学会第53回全国大会
    開催年月:2023年07月
    タイトル:育休からの復職者の仕事配分と人事評価-育休を取得した男女の比較-

  • 記述言語:日本語
    会議名:「いま、育休を考える~みんな主役の働き方をめざして」
    開催年月:2023年05月
    タイトル:男性育休推進、 「やらなくちゃ」から「やりたい!」へ

  • 記述言語:日本語
    開催年月:2022年08月
    タイトル:日本企業における女性管理職登用~人材育成で壁を乗り越える~

  • 記述言語:日本語
    会議名:日本労務学会第52回全国大会
    開催年月:2022年07月
    タイトル:「仕事配分と人事評価の納得や意欲:男性の育休取得が仕事配分と人事評価に与える影響」

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担当授業科目(学内) 【 表示 / 非表示

  • 履修年度:2024年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科後期

    授業科目名:先端マネジメント特殊研究(経営)

    授業形式:代表者

  • 履修年度:2024年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科後期

    授業科目名:先端マネジメント特殊研究(経営)

    授業形式:代表者

  • 履修年度:2024年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科後期

    授業科目名:研究指導

    授業形式:代表者

  • 履修年度:2024年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科後期

    授業科目名:研究指導

    授業形式:代表者

学内活動 【 表示 / 非表示

  • 活動名称:副研究科長
    活動期間:2022年04月 ~ 2024年03月

  • 活動名称:キャンパス・ハラスメント委員
    活動期間:2012年04月 ~ 2016年03月

  • 活動名称:男女共同参画推進本部委員
    活動期間:2011年04月 ~ 2013年03月

 

委員歴 【 表示 / 非表示

  • 団体名:日本労務学会
    委員名:理事
    年月:2015年12月 ~ 2017年11月

  • 団体名:日本労務学会
    委員名:研究奨励賞審査委員会委員
    年月:2013年12月 ~ 2015年11月

社会貢献活動 【 表示 / 非表示

  • タイトル:「ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース」企画運営
    年月:2014年09月 ~ 継続中

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  • タイトル:「ハッピーキャリアプログラム-女性のキャリアアップ・起業コース-」 企画担当
    年月:2008年09月 ~ 2024年03月

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  • タイトル:兵庫県男女共同参画審議会委員
    年月:2023年03月 ~ 継続中

  • タイトル:(公財)日本応用酵素協会評議員
    年月:2022年06月 ~ 継続中

  • タイトル:豊中市男女共同参画審議会委員
    年月:2022年01月 ~ 継続中

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