大内 章子
OUCHI Akiko
経歴 【 表示 / 非表示 】
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所属:関西学院大学
部署名:経営戦略研究科 経営戦略専攻
職名:教授
年月:2005年04月 ~ 継続中 -
所属:三重大学
部署名:人文学部
職名:助教授
年月:2001年04月 ~ 2005年03月
論文 【 表示 / 非表示 】
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タイトル:The Impact of Taking Maternity and Parental Leave and Working Reduced Hours to Provide Childcare on Mothers’ and Fathers’ Performance Appraisal: A Study on the Flexibility Stigma Using Data From Japan
誌名:The Special International Research Session at AAOS Annual Meeting 2025 in Tokyo
出版年月:2024年09月
著者:Akiko Okuno, Megumi Okui, Akiko Ouchi -
タイトル:男性の短時間勤務に関する研究
誌名:日本労務学会 第54回全国大会報告論集
出版年月:2024年06月
著者:奥野明子、大内章子、奥井めぐみ -
タイトル:男女の昇進スピード格差と配置転換・職能経験
誌名:金沢学院大学紀要 22巻 (頁 32 ~ 47)
出版年月:2024年03月
著者:奥井めぐみ・大内章子 -
タイトル:育休からの復職者の仕事配分と人事評価-育休を取得した男女の比較-
誌名:日本労務学会 第53回全国大会報告論集 53巻
出版年月:2023年07月
著者:奥野明子、奥井めぐみ、大内章子共著区分:共著
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タイトル:時間制約のある従業員の人事制度と人事評価-アンケート調査と先進事例研究より-
誌名:ビジネス&アカウンティングレビュー 30号 (頁 97 ~ 115)
出版年月:2022年12月
著者:大内章子、奥野明子共著区分:共著
書籍等出版物 【 表示 / 非表示 】
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記述言語:日本語
タイトル:職場の経営学
出版者・発行元:中央経済社
出版年月:2022年03月
著者:北居明、大内章子
著書種別:学術書
担当区分:共編者(共編著者)
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記述言語:日本語
タイトル:新時代の組織経営と働き方
出版者・発行元:放送大学教育振興会
出版年月:2020年03月
著者:原田順子・若林直樹編著、分担執筆者:原田順子、若林直樹、関口倫紀、大内章子、その他3名
著書種別:学術書
担当範囲:第12章「女性の雇用管理と女性活躍推進~業務配分、配置転換、評価、昇進にみる~」
担当区分:共著
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記述言語:日本語
タイトル:女性活躍推進からはじめるダイバーシティの実践
出版者・発行元:職業訓練法人日本技能教育開発センター
出版年月:2018年02月
著者:大内章子監修・執筆、吉田梨紗、阪上富貴子、横田幸恵
著書種別:教科書・概説・概論
担当区分:共著
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記述言語:日本語
タイトル:若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究-均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より
出版者・発行元:公益財団法人21世紀職業財団
出版年月:2015年01月
著者:大内章子、奥井めぐみ、山谷真名
著書種別:学術書
担当範囲:第1~4章(pp.15-83)
担当区分:共著
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記述言語:日本語
タイトル:企業力を高める 女性の活躍推進と働き方改革
出版者・発行元:経団連出版
出版年月:2014年05月
著者:阿部正浩、稲沢裕子、山本勲、大内章子、その他14名
著書種別:学術書
担当範囲:「Ⅱ ダイバーシティ推進と働き方改革」の中の「女性の成長意欲を引出自律的社員に育てる」を分担執筆(pp.142-149)。
担当区分:共著
MISC 【 表示 / 非表示 】
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記述言語:日本語
タイトル:女性の管理職昇進-真価が問われる企業の人材育成
誌名:人事実務 1223巻 (頁 8 ~ 13)
出版年月:2021年08月
著者:大内章子
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記述言語:日本語
タイトル:女性活躍を推進するリカレント教育-関西学院大学ハッピーキャリアプログラムの取り組み-
誌名:大学時報 391巻 (頁 86 ~ 93)
出版年月:2020年03月
著者:大内章子
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記述言語:日本語
タイトル:ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース 平成28年度成果報告書
出版者・発行元:文部科学省
誌名:文部科学省「高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラム」委託事業 成果報告書
出版年月:2017年05月
著者:大内章子
掲載種別:その他
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記述言語:日本語
タイトル:ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース 平成27年度成果報告書
出版者・発行元:文部科学省
誌名:文部科学省「高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラム」委託事業 成果報告書 D19
出版年月:2016年05月
著者:大内章子
掲載種別:その他
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記述言語:日本語
タイトル:女性活躍の成否のカギは上司と企業が握る
出版者・発行元:(独)労働政策研究・研修機構
誌名:ビジネス・レーバー・トレンド2016年2月号 (頁 1 ~ 27)
出版年月:2016年02月
著者:大内 章子
掲載種別:記事・総説・解説・論説等(その他)
その他研究活動 【 表示 / 非表示 】
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タイトル:一般財団法人 アジア太平洋研究所「これからの日本型雇用システムを考える研究会」リサーチャー
実施年月:2019年04月 ~ 2020年03月研究活動区分:その他
共同研究・競争的資金等の研究課題 【 表示 / 非表示 】
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研究種目:基盤研究(C)
研究期間:2021年04月 ~ 2024年03月
タイトル:無意識のバイアスが女性従業員の人事評価に与える影響
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研究種目:基盤研究(C)
研究期間:2018年04月 ~ 2022年03月
タイトル:産休・育休からの復職者のための人事評価制度の研究
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研究種目:基盤研究(B)
研究期間:2015年04月 ~ 2020年03月
タイトル:ビッグデータを用いた女性の就業継続と管理職昇進の阻害・促進要因分析
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研究種目: 基盤研究(C)
研究期間:2015年04月 ~ 2018年03月
タイトル:大卒女性専門職の「納得のいくキャリア」とその形成支援:戦力化に向けた雇用管理
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研究種目: 若手研究(B)
研究期間:2003年 ~ 2005年
タイトル:大卒女性ホワイトカラーのキャリア形成と雇用管理-均等法世代と第二世代の比較調査-
講演・口頭発表等 【 表示 / 非表示 】
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記述言語:日本語
会議名:「【大商×関学】女性リーダー育成カレッジ」
開催年月:2023年08月
タイトル:チームを率いる 「リーダーシップ」
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記述言語:日本語
会議名:日本労務学会第53回全国大会
開催年月:2023年07月
タイトル:育休からの復職者の仕事配分と人事評価-育休を取得した男女の比較-
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記述言語:日本語
会議名:「いま、育休を考える~みんな主役の働き方をめざして」
開催年月:2023年05月
タイトル:男性育休推進、 「やらなくちゃ」から「やりたい!」へ
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記述言語:日本語
開催年月:2022年08月
タイトル:日本企業における女性管理職登用~人材育成で壁を乗り越える~
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記述言語:日本語
会議名:日本労務学会第52回全国大会
開催年月:2022年07月
タイトル:「仕事配分と人事評価の納得や意欲:男性の育休取得が仕事配分と人事評価に与える影響」
担当授業科目(学内) 【 表示 / 非表示 】
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履修年度:2024年度(西暦)
提供部署名:経営戦略研究科後期
授業科目名:先端マネジメント特殊研究(経営)
授業形式:代表者
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履修年度:2024年度(西暦)
提供部署名:経営戦略研究科後期
授業科目名:先端マネジメント特殊研究(経営)
授業形式:代表者
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履修年度:2024年度(西暦)
提供部署名:経営戦略研究科後期
授業科目名:研究指導
授業形式:代表者
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履修年度:2024年度(西暦)
提供部署名:経営戦略研究科後期
授業科目名:研究指導
授業形式:代表者
学内活動 【 表示 / 非表示 】
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活動名称:副研究科長
活動期間:2022年04月 ~ 2024年03月 -
活動名称:キャンパス・ハラスメント委員
活動期間:2012年04月 ~ 2016年03月 -
活動名称:男女共同参画推進本部委員
活動期間:2011年04月 ~ 2013年03月
委員歴 【 表示 / 非表示 】
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団体名:日本労務学会
委員名:理事
年月:2015年12月 ~ 2017年11月 -
団体名:日本労務学会
委員名:研究奨励賞審査委員会委員
年月:2013年12月 ~ 2015年11月
社会貢献活動 【 表示 / 非表示 】
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タイトル:「ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース」企画運営
年月:2014年09月 ~ 継続中 -
タイトル:「ハッピーキャリアプログラム-女性のキャリアアップ・起業コース-」 企画担当
年月:2008年09月 ~ 2024年03月 -
タイトル:兵庫県男女共同参画審議会委員
年月:2023年03月 ~ 継続中 -
タイトル:(公財)日本応用酵素協会評議員
年月:2022年06月 ~ 継続中 -
タイトル:豊中市男女共同参画審議会委員
年月:2022年01月 ~ 継続中