基本情報

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大内 章子

OUCHI Akiko

所属
経営戦略研究科 経営戦略専攻 教授
研究分野・キーワード
経営学, 人的資源管理
教育研究内容
若者・中堅の男性だけでなく、女性や高齢者、外国人とさまざまな人々がいる社会において、企業は正社員のみならず非正社員を含めた多様な人材をいかに管理していくのだろうか。個人はいかなるキャリアを築いていくことを欲しているのだろうか。企業と個人のニーズはいかに調和させることができるのだろうか。このような問題意識で現在・将来の日本企業の人的資源管理を考えている。
SDGs 関連ゴール

学位 【 表示 / 非表示

  • 学位名:博士(商学)
    分野名:人文・社会 / 経営学
    授与機関名:慶應義塾大学
    取得方法:課程
    取得年月:1999年12月

経歴 【 表示 / 非表示

  • 所属:関西学院大学
    部署名:経営戦略研究科 経営戦略専攻
    職名:教授
    年月:2005年04月 ~ 継続中

  • 所属:三重大学
    部署名:人文学部
    職名:助教授
    年月:2001年04月 ~ 2005年03月

所属学協会 【 表示 / 非表示

  • 所属学協会名:日本労務学会
    学会所在国:日本国

  • 所属学協会名:日本経営学会
    学会所在国:日本国

  • 所属学協会名:組織学会
    学会所在国:日本国

研究分野 【 表示 / 非表示

  • 研究分野:人文・社会 / 経営学

論文 【 表示 / 非表示

  • タイトル:育休からの復職者の仕事配分と人事評価-育休を取得した男女の比較-
    誌名:日本労務学会 第53回全国大会報告論集  53巻
    出版年月:2023年07月
    著者:奥野明子、奥井めぐみ、大内章子

    共著区分:共著

  • タイトル:時間制約のある従業員の人事制度と人事評価-アンケート調査と先進事例研究より-
    誌名:ビジネス&アカウンティングレビュー  30号  (頁 97 ~ 115)
    出版年月:2022年12月
    著者:大内章子、奥野明子

    共著区分:共著

  • タイトル:仕事配分と人事評価の納得や意欲:男性の育休取得が仕事配分と人事評価に与える影響
    誌名:日本労務学会 第52回全国大会報告論集  52巻  (頁 236 ~ 243)
    出版年月:2022年07月
    著者:大内章子、奥野明子、奥井めぐみ

    共著区分:共著

  • タイトル:女性活躍推進と企業業績に関する分析:登用比が与える影響に注目して
    誌名:日本労務学会 第52回全国大会報告論集  52巻  (頁 220 ~ 227)
    出版年月:2022年07月
    著者:車田絵里子、奥井めぐみ、大内章子

    共著区分:共著

  • タイトル:オンライン遠隔授業における教授法の開発と授業効果の研究-リカレント教育での実践例より-
    誌名:関西学院大学高等教育研究
    出版年月:2022年03月
    著者:大内章子、山本昭二、伴裕果、高田茂樹、中原孝信

    共著区分:共著

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書籍等出版物 【 表示 / 非表示

  • 記述言語:日本語
    タイトル:職場の経営学
    出版者・発行元:中央経済社
    出版年月:2022年03月
    著者:北居明、大内章子

    著書種別:学術書
    担当区分:共編者(共編著者)

  • 記述言語:日本語
    タイトル:新時代の組織経営と働き方
    出版者・発行元:放送大学教育振興会
    出版年月:2020年03月
    著者:原田順子・若林直樹編著、分担執筆者:原田順子、若林直樹、関口倫紀、大内章子、その他3名

    著書種別:学術書
    担当範囲:第12章「女性の雇用管理と女性活躍推進~業務配分、配置転換、評価、昇進にみる~」
    担当区分:共著

  • 記述言語:日本語
    タイトル:女性活躍推進からはじめるダイバーシティの実践
    出版者・発行元:職業訓練法人日本技能教育開発センター
    出版年月:2018年02月
    著者:大内章子監修・執筆、吉田梨紗、阪上富貴子、横田幸恵

    著書種別:教科書・概説・概論
    担当区分:共著

  • 記述言語:日本語
    タイトル:若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究-均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より
    出版者・発行元:公益財団法人21世紀職業財団
    出版年月:2015年01月
    著者:大内章子、奥井めぐみ、山谷真名

    著書種別:学術書
    担当範囲:第1~4章(pp.15-83)
    担当区分:共著

  • 記述言語:日本語
    タイトル:企業力を高める 女性の活躍推進と働き方改革
    出版者・発行元:経団連出版
    出版年月:2014年05月
    著者:阿部正浩、稲沢裕子、山本勲、大内章子、その他14名

    著書種別:学術書
    担当範囲:「Ⅱ ダイバーシティ推進と働き方改革」の中の「女性の成長意欲を引出自律的社員に育てる」を分担執筆(pp.142-149)。
    担当区分:共著

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MISC 【 表示 / 非表示

  • 記述言語:日本語
    タイトル:女性の管理職昇進-真価が問われる企業の人材育成
    誌名:人事実務  1223巻  (頁 8 ~ 13)
    出版年月:2021年08月
    著者:大内章子

  • 記述言語:日本語
    タイトル:女性活躍を推進するリカレント教育-関西学院大学ハッピーキャリアプログラムの取り組み-
    誌名:大学時報  391巻  (頁 86 ~ 93)
    出版年月:2020年03月
    著者:大内章子

  • 記述言語:日本語
    タイトル:ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース 平成28年度成果報告書
    出版者・発行元:文部科学省
    誌名:文部科学省「高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラム」委託事業 成果報告書
    出版年月:2017年05月
    著者:大内章子

    掲載種別:その他

  • 記述言語:日本語
    タイトル:ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース 平成27年度成果報告書
    出版者・発行元:文部科学省
    誌名:文部科学省「高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラム」委託事業 成果報告書 D19
    出版年月:2016年05月
    著者:大内章子

    掲載種別:その他

  • 記述言語:日本語
    タイトル:女性活躍の成否のカギは上司と企業が握る
    出版者・発行元:(独)労働政策研究・研修機構
    誌名:ビジネス・レーバー・トレンド2016年2月号  (頁 1 ~ 27)
    出版年月:2016年02月
    著者:大内 章子

    掲載種別:記事・総説・解説・論説等(その他)

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その他研究活動 【 表示 / 非表示

  • タイトル:一般財団法人 アジア太平洋研究所「これからの日本型雇用システムを考える研究会」リサーチャー
    実施年月:2019年04月 ~ 2020年03月

    研究活動区分:その他

共同研究・競争的資金等の研究課題 【 表示 / 非表示

  • 研究種目:基盤研究(B)
    研究期間:2015年04月 ~ 2020年03月
    タイトル:ビッグデータを用いた女性の就業継続と管理職昇進の阻害・促進要因分析

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講演・口頭発表等 【 表示 / 非表示

  • 記述言語:日本語
    会議名:「【大商×関学】女性リーダー育成カレッジ」
    開催年月:2023年08月
    タイトル:チームを率いる 「リーダーシップ」

  • 記述言語:日本語
    会議名:日本労務学会第53回全国大会
    開催年月:2023年07月
    タイトル:育休からの復職者の仕事配分と人事評価-育休を取得した男女の比較-

  • 記述言語:日本語
    会議名:「いま、育休を考える~みんな主役の働き方をめざして」
    開催年月:2023年05月
    タイトル:男性育休推進、 「やらなくちゃ」から「やりたい!」へ

  • 記述言語:日本語
    開催年月:2022年08月
    タイトル:日本企業における女性管理職登用~人材育成で壁を乗り越える~

  • 記述言語:日本語
    会議名:日本労務学会第52回全国大会
    開催年月:2022年07月
    タイトル:「仕事配分と人事評価の納得や意欲:男性の育休取得が仕事配分と人事評価に与える影響」

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担当授業科目(学内) 【 表示 / 非表示

  • 履修年度:2023年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科

    授業科目名:人材マネジメント

    授業形式:代表者

  • 履修年度:2023年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科

    授業科目名:人材マネジメント

    授業形式:代表者

  • 履修年度:2023年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科

    授業科目名:人的資源管理

    授業形式:代表者

  • 履修年度:2023年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科

    授業科目名:人的資源管理

    授業形式:代表者

  • 履修年度:2023年度(西暦)

    提供部署名:経営戦略研究科

    授業科目名:人的資源管理

    授業形式:代表者

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学内活動 【 表示 / 非表示

  • 活動名称:副研究科長
    活動期間:2022年04月 ~ 2024年03月

  • 活動名称:キャンパス・ハラスメント委員
    活動期間:2012年04月 ~ 2016年03月

  • 活動名称:男女共同参画推進本部委員
    活動期間:2011年04月 ~ 2013年03月

 

委員歴 【 表示 / 非表示

  • 団体名:日本労務学会
    委員名:理事
    年月:2015年12月 ~ 2017年11月

  • 団体名:日本労務学会
    委員名:研究奨励賞審査委員会委員
    年月:2013年12月 ~ 2015年11月

社会貢献活動 【 表示 / 非表示

  • タイトル:兵庫県男女共同参画審議会委員
    年月:2023年03月 ~ 継続中

  • タイトル:(公財)日本応用酵素協会評議員
    年月:2022年06月 ~ 継続中

  • タイトル:豊中市男女共同参画審議会委員
    年月:2022年01月 ~ 継続中

  • タイトル:芦屋市男女共同参画審議会委員
    年月:2020年02月 ~ 2022年01月

  • タイトル:企業の人事評価制度と女性
    年月:2018年03月

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