大内 章子
OUCHI Akiko
所属
経営戦略研究科 経営戦略専攻 教授
研究分野・キーワード
人的資源管理, 経営学
SDGs 関連ゴール
外部リンク
経歴 【 表示 ／ 非表示 】
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所属：関西学院大学
部署名：経営戦略研究科 経営戦略専攻
職名：教授
年月：2005年04月 ～ 継続中 -
所属：三重大学
部署名：人文学部
職名：助教授
年月：2001年04月 ～ 2005年03月
論文 【 表示 ／ 非表示 】
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タイトル：育休からの復職者の仕事配分と人事評価―育休を取得した男女の比較―
誌名：甲南経営研究 65巻 1・2号 （頁 31 ～ 56）
出版年月：2024年10月
著者：奥野明子、奥井めぐみ、大内章子 -
タイトル：The Impact of Taking Maternity and Parental Leave and Working Reduced Hours to Provide Childcare on Mothers’ and Fathers’ Performance Appraisal: A Study on the Flexibility Stigma Using Data From Japan
誌名：The Special International Research Session at AAOS Annual Meeting 2025 in Tokyo
出版年月：2024年09月
著者：Akiko Okuno, Megumi Okui, Akiko Ouchi -
タイトル：男性の短時間勤務に関する研究
誌名：日本労務学会 第54回全国大会報告論集
出版年月：2024年06月
著者：奥野明子、大内章子、奥井めぐみ -
タイトル：男女の昇進スピード格差と配置転換・職能経験
誌名：金沢学院大学紀要 22巻 （頁 32 ～ 47）
出版年月：2024年03月
著者：奥井めぐみ・大内章子 -
タイトル：育休からの復職者の仕事配分と人事評価－育休を取得した男女の比較－
誌名：日本労務学会 第53回全国大会報告論集 53巻
出版年月：2023年07月
著者：奥野明子、奥井めぐみ、大内章子共著区分：共著
書籍等出版物 【 表示 ／ 非表示 】
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記述言語：日本語
タイトル：職場の経営学
出版者・発行元：中央経済社
出版年月：2022年03月
著者：北居明、大内章子
著書種別：学術書
担当区分：共編者(共編著者)
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記述言語：日本語
タイトル：新時代の組織経営と働き方
出版者・発行元：放送大学教育振興会
出版年月：2020年03月
著者：原田順子・若林直樹編著、分担執筆者：原田順子、若林直樹、関口倫紀、大内章子、その他3名
著書種別：学術書
担当範囲：第12章「女性の雇用管理と女性活躍推進～業務配分、配置転換、評価、昇進にみる～」
担当区分：共著
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記述言語：日本語
タイトル：女性活躍推進からはじめるダイバーシティの実践
出版者・発行元：職業訓練法人日本技能教育開発センター
出版年月：2018年02月
著者：大内章子監修・執筆、吉田梨紗、阪上富貴子、横田幸恵
著書種別：教科書・概説・概論
担当区分：共著
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記述言語：日本語
タイトル：若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究－均等法第三世代の男女社員と管理職へのインタビュー・アンケート調査より
出版者・発行元：公益財団法人21世紀職業財団
出版年月：2015年01月
著者：大内章子、奥井めぐみ、山谷真名
著書種別：学術書
担当範囲：第1～4章(pp.15-83)
担当区分：共著
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記述言語：日本語
タイトル：企業力を高める 女性の活躍推進と働き方改革
出版者・発行元：経団連出版
出版年月：2014年05月
著者：阿部正浩、稲沢裕子、山本勲、大内章子、その他14名
著書種別：学術書
担当範囲：「Ⅱ ダイバーシティ推進と働き方改革」の中の「女性の成長意欲を引出自律的社員に育てる」を分担執筆(pp.142-149)。
担当区分：共著
MISC 【 表示 ／ 非表示 】
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タイトル：「育児勤務者に関する調査」結果報告書
誌名：甲南大学ビジネス・イノベーション研究所『KONAN BI Monograph Series No.2024-001』
出版年月：2024年04月
著者：奥野明子、大内章子、奥井めぐみ
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記述言語：日本語
タイトル：女性の管理職昇進－真価が問われる企業の人材育成
誌名：人事実務 1223巻 （頁 8 ～ 13）
出版年月：2021年08月
著者：大内章子
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記述言語：日本語
タイトル：女性活躍を推進するリカレント教育－関西学院大学ハッピーキャリアプログラムの取り組み－
誌名：大学時報 391巻 （頁 86 ～ 93）
出版年月：2020年03月
著者：大内章子
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記述言語：日本語
タイトル：ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース 平成28年度成果報告書
出版者・発行元：文部科学省
誌名：文部科学省「高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラム」委託事業 成果報告書
出版年月：2017年05月
著者：大内章子
掲載種別：その他
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記述言語：日本語
タイトル：ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース 平成27年度成果報告書
出版者・発行元：文部科学省
誌名：文部科学省「高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラム」委託事業 成果報告書 D19
出版年月：2016年05月
著者：大内章子
掲載種別：その他
その他研究活動 【 表示 ／ 非表示 】
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タイトル：一般財団法人 アジア太平洋研究所「これからの日本型雇用システムを考える研究会」リサーチャー
実施年月：2019年04月 ～ 2020年03月研究活動区分：その他
共同研究・競争的資金等の研究課題 【 表示 ／ 非表示 】
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研究種目：基盤研究(C)
研究期間：2021年04月 ～ 2024年03月
タイトル：無意識のバイアスが女性従業員の人事評価に与える影響
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研究種目：基盤研究(C)
研究期間：2018年04月 ～ 2022年03月
タイトル：産休・育休からの復職者のための人事評価制度の研究
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研究種目：基盤研究(B)
研究期間：2015年04月 ～ 2020年03月
タイトル：ビッグデータを用いた女性の就業継続と管理職昇進の阻害・促進要因分析
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研究種目： 基盤研究(C)
研究期間：2015年04月 ～ 2018年03月
タイトル：大卒女性専門職の「納得のいくキャリア」とその形成支援：戦力化に向けた雇用管理
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研究種目： 若手研究(B)
研究期間：2003年 ～ 2005年
タイトル：大卒女性ホワイトカラーのキャリア形成と雇用管理-均等法世代と第二世代の比較調査-
講演・口頭発表等 【 表示 ／ 非表示 】
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記述言語：日本語
会議名：「【大商×関学】女性リーダー育成カレッジ」
開催年月：2023年08月
タイトル：チームを率いる 「リーダーシップ」
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記述言語：日本語
会議名：日本労務学会第53回全国大会
開催年月：2023年07月
タイトル：育休からの復職者の仕事配分と人事評価－育休を取得した男女の比較－
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記述言語：日本語
会議名：「いま、育休を考える～みんな主役の働き方をめざして」
開催年月：2023年05月
タイトル：男性育休推進、 「やらなくちゃ」から「やりたい！」へ
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記述言語：日本語
開催年月：2022年08月
タイトル：日本企業における女性管理職登用～人材育成で壁を乗り越える～
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記述言語：日本語
会議名：日本労務学会第52回全国大会
開催年月：2022年07月
タイトル：「仕事配分と人事評価の納得や意欲：男性の育休取得が仕事配分と人事評価に与える影響」
担当授業科目（学内） 【 表示 ／ 非表示 】
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履修年度：2025年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科
授業科目名：人材マネジメント
授業形式：代表者
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履修年度：2025年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科
授業科目名：人材マネジメント
授業形式：代表者
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履修年度：2025年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科
授業科目名：人的資源管理
授業形式：代表者
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履修年度：2025年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科
授業科目名：人的資源管理
授業形式：代表者
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履修年度：2025年度（西暦）
提供部署名：経営戦略研究科
授業科目名：人的資源管理
授業形式：代表者
学内活動 【 表示 ／ 非表示 】
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活動名称：副研究科長
活動期間：2022年04月 ～ 2024年03月 -
活動名称：キャンパス・ハラスメント委員
活動期間：2012年04月 ～ 2016年03月 -
活動名称：男女共同参画推進本部委員
活動期間：2011年04月 ～ 2013年03月
委員歴 【 表示 ／ 非表示 】
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団体名：日本労務学会
委員名：理事
年月：2015年12月 ～ 2017年11月 -
団体名：日本労務学会
委員名：研究奨励賞審査委員会委員
年月：2013年12月 ～ 2015年11月
社会貢献活動 【 表示 ／ 非表示 】
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タイトル：「ハッピーキャリアプログラム 女性リーダー育成コース」企画運営
年月：2014年09月 ～ 継続中
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タイトル：「ハッピーキャリアプログラム－女性のキャリアアップ・起業コース－」 企画担当
年月：2008年09月 ～ 2024年03月
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タイトル：兵庫県男女共同参画審議会委員
年月：2023年03月 ～ 継続中 -
タイトル：(公財)日本応用酵素協会評議員
年月：2022年06月 ～ 継続中 -
タイトル：豊中市男女共同参画審議会委員
年月：2022年01月 ～ 継続中